フランチャイズ情報│募集と経営│

ローソンでは、フランチャイズ店舗のオーナーを募集を行っています。

ローソンのフランチャイズシステムは３つの契約タイプに分かれています。FC-C5タイプとFC-Gタイプは土地や建物が用意できない方向けに既存の店舗や新規オープン予定の店舗をローソン側が用意し、店舗オーナーとなるシステムとなっています。FC-B4タイプは、オーナーが土地と建物を用意し、また店舗建設と内装費用もすべて負担するシステムとなっています。

ローソンのフランチャイズ店舗オーナーには、３つの役割があります。
1.クルー（アルバイト・パート従業員）を採用し教育して、人事の管理をすること
2.商品の発注とお店の販売促進を行うこと
3.売上と経費の管理

ローソンの教育研修は、とても充実したものとなっており、新店舗オープンまでに約三週間の研修が行われ、オープン後も約二週間の研修があります。

ローソンでは本部と店舗を結ぶ情報管理システムが用意されており、店舗運営に必要な情報を店舗に提供することで万全のフォロー体制がとられています。会計業務は本部のよって行われますので、店舗オーナーは経営に専念することが可能です。

スーパーバイザー（店舗巡回指導員）の存在も強い味方だと言うことができます。スーパーバイザーは、さまざまな情報分析を行い、店舗への運営に関する助言や指導を行います。

さらに、ローソンの物流システムは、日配系の食品が１日３回、ドライ系食品と日用品は週６回と、回数が多く設定されており、商品を安定して仕入れることが可能です。

ローソンでは、全国各地で経営者説明会を実施していますので、まずは説明会に参加し、フランチャイズシステムの概要説明を受けてみることをおすすめします。